En este articulo, el autor trata sobre un caso de una fabrica de autos. Esta fabrica era muy prospera hasta que decidieron cambiar el modelo de planificacion economica en dicha empresa. Segun el nuevo plan, este consistia en que no habria paga para sus empleados pero a cambio la empresa les brindaba todo lo que necesiten. Poco a poco la fabrica comenzo a sentir los efectos de esta medida que poco a poco reducian la produccion y el animo de los empleados disminuiba cada vez mas. Esto se debia a que no habian incentivos y por lo tanto un trabajdor que trabajaba mucho ganaba igual que el que no. Por lo tanto se convirtio en una fabrica donde los trabajadores se volvian olgasanes y de calidad moral muy baja ya que los buenos empleados se habian marchado y habia quedado personal de calidad muy baja. Esto llevo a la quiebra a una empresa que en sus buenos tiempos gozaba de mucha prosperidad.
Yo tambien creo que esta medida tomada es muy perjudicial ya que fomenta la vagancia por la falta de incentivos a los que hacen una buena labor y lo dan todo por la compàñia.
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